Oktober er innhøstingssesongen, på nasjonaldagen og midthøstfestivalen, holdt vår gruppe, Hong Kong Ocean Century Group Q4 ed-taking konferansen, som ligger i Qingdao, tre husholdningsapparater bedrifter til å delta sammen, har som mål å lede hele selskapets stab for å møte en ny runde med utfordringer, for ytterligere å styrke selskapets interne samarbeid, kommunikasjon og læringsmiljø, motivere ansatte til å nå nye høyder, og bidra til en bærekraftig utvikling av selskapet.
The Oath-taking Conference inviterte grunnleggerne av selskapet: styremedlemmene president Chen, styreleder He, styreleder Huang og tre underselskaper med totalt 300 ansatte til å delta. Konferansen var delt i to deler: Formiddagen var hovedsakelig viet til å livne opp atmosfæren gjennom spill og musikk, hjelpe ansatte fra ulike avdelinger med å kommunisere og bli kjent, og ettermiddagen var høydepunktet på konferansen.
Ministre og utvalgte direktører for alle avdelinger for å gjennomføre Q4-måleden, forplikter seg aktivt til sine arbeidsmål overfor ledelsen og kollegaene. Høy entusiasme i alle avdelinger, ropte slagordene sine og formidlet sin kjærlighet og besluttsomhet for selskapet, i troen at selskapet vil oppnå nok en suksess i den nye prestasjonsrunden.
For å skape en konkurransedyktig og motiverende atmosfære bruker vi også en spillemekanisme for å motivere våre ansatte til å engasjere seg enda mer i arbeidet sitt og garantere den endelige realiseringen av resultater.
Inkludert ytelses-KPI, energisparing, miljøvern, forslagsforbedring og mange andre spillprosjekter, fullføringen av belønningen varierer fra $ 700 - $3,000, innsatsene inkluderer lesing 100 dager, løping 10 kilometer , tauhopp 1,000 og så videre. Styremedlemmene økte og doblet også innsatsbelønningene.
Som en stor deltaker på konferansen, ga også daglig leder for selskapet vårt faste uttrykk for sine mål og planer, og kom med forslag til fremtidig utvikling av selskapet vårt ved å introdusere Great Wall Motors bevissthet om vanskeligheter.
Som det gamle ordtaket sier, "Hardship skaper liv og selvtilfredshet bringer død", må vi styrke sentervirksomheten vår samtidig som vi aktivt utvider annen virksomhet og streber etter å utvikle kunder, i stedet for å holde oss til status quo. I Q4 må vi kjempe for merkevarens foretrukne leverandørkvalifikasjon, og alle avdelinger står tett sammen om å kjempe sammen for utviklingen av konsernet.
President Chen i gruppen sa at denne konferansen har som mål å styrke samholdet og moralen i selskapet, og alle ansatte jobber sammen for å nå målene. Det antas at med innsatsen fra alle ansatte, vil selskapet fortsette å skape ny historisk herlighet i det nye året.
#utestol #edtaking #foldevogn #fabrikk #husholdningsapparater #sprøytestøping #stemplingsplater
