Jeg tror at kjøperne og leverandørene som er aktive på B2B-nettsteder bør kjenne til Alibaba.com, denne måneden er Alibabas innkjøpsfestival, og det er også måneden for Kinas store utenrikshandelsbedrifter å forberede seg på angrepet. Vårt firma har også gjort mange forberedelser til denne innkjøpsfestivalen. I tillegg til å delta på oppstartsmøtet arrangert av Alibaba tidligere, holdt vårt firma også et mobiliseringsmøte for salg av sammenleggbar vogn innad i selskapet 1. september.
På ettermiddagen var hele staben i selskapets utenrikshandelsavdeling og hovedkollegene fra andre avdelinger samlet i konferanserommet. Staben i Utenrikshandelsavdelingen var delt inn i 3 team, to forretningsteam på til sammen 6 personer, og ett team for design og drift av totalt 5 personer, viftet med eget flagg, løper inn og high-fiving sine kolleger på begge sider av døråpningen, avslappet og livlig, og injiserer en ungdommelig atmosfære i konferansen.
Først av alt holdt daglig leder Miss Zhao en tale om denne innkjøpsfestivalen og dens betydning, la vekt på ytelsesstatistikkreglene og insentiver, og utpekte forskjellige standarder for vurdering av sammenleggbar handlevogn for mentorselgeren og nykommerselgeren, som var mer humanisert. Hvert lag leste opp sine egne slagord og mål for måneden med stor handlekraft og lidenskap. Selskapet vil vurdere de fremragende ansatte for belønning i henhold til ytelsen til selgerne. Det er ikke bare en konkurranse mellom lag, men også en konkurranse mellom individer.
Det som er mer interessant er spilløkten mellom våre ansatte, forretningsfolk velger forskjellige vurderingselementer og velger andre til å konkurrere, premiene varierer fra straff for 3 km løping til snacks, kontanter, kontorstoler og så videre, denne aktiviteten presser atmosfæren til mobiliseringen møte til klimaks, er flyttingen rettet mot å stimulere kreativiteten til personalet og følelsen av konkurranse, for ytterligere å forbedre ytelsen til personalet. I prosessen med mobiliseringen viste selskapets kolleger til og med sine talenter og ga uttrykk for sine egne synspunkter, og den fantastiske prestasjonen var imponerende.
I tillegg ble hver ansatt som kom til møtet arrangert for å lage en setning å tale, som ble brukt til å inspirere moralen, og mange kolleger la frem sine egne belønninger, for eksempel Mr. Xia, daglig leder for produksjonsavdelingen, la frem belønningen for den første sammenleggbare vognordren på 100 amerikanske dollar, stemningen på mobiliseringsmøtet var varm og energisk.
Mobiliseringsmøtet til selskapet vårt var mer vellykket enn forventet, noe som stimulerte de ansattes moral og kreativitet, og forbedret selskapets ånd og samhold. Vi innser også at vi ikke bare i september, men også i hver måned i fremtiden, vil jobbe hardt for å selge vår sammenleggbare vogn til hele verden.
