For å hjelpe nye medarbeidere bedre å forstå selskapet og integrere seg i teamet, ble det første symposiet for nye medarbeidere arrangert med suksess nylig under vertskap av ministrene for finans- og personalavdelingen. Temaet for dette seminaret er å fritt snakke om den «nye» stemmen, som er andre del etter de nyansattes bekjentskap og egenintroduksjon, og gir også de nyansatte en mulighet til å ha en inngående forståelse av bedriften. og deres arbeid.
Symposiet ble valgt til å holdes ved middagstid, med rikelig med frukt og drikke, og det ble kjøpt inn pizza til lunsj, også for å gjøre de ansatte mer komfortable med lunsjen. I lunsjtiden delte de nyansatte sine livs- og arbeidserfaringer med hverandre og diskuterte fritt en rekke temaer. Under symposiet lyttet direktørene for økonomiavdelingen og HR-avdelingen tålmodig til de nyansattes problemer og forslag og kom med gode løsninger.
I tillegg til egenintroduksjoner for å bli kjent med hverandre, tok de nyansatte også opp noen praktiske problemstillinger, inkludert overnatting, pendlingsproblemer, problemer på jobb og så videre. Med tanke på overnattingsproblematikken gir bedriften relevante løsninger og vil søke om offentlige utleieboliger og hybler for å dempe presset fra ansattes husleie og la nye ansatte bli bedre integrert i livet; For problemet med pendling til og fra jobb, driver selskapet ekstra busser for å gjøre det enkelt for nyansatte å tilpasse seg jobben; I møte med problemene i arbeidet tok ministeren referat fra møtet og ga tilbake til avdelingene for å komme med tilsvarende forbedringsforslag for å støtte de nyansatte til å tilpasse seg arbeidsforholdene raskere. Symposiet forbedret ikke bare entusiasmen og teamarbeidet til de nyansatte, fikk de nyansatte til å føle varmen fra selskapet, men ga også verdifulle ideer og forslag til videreutvikling av selskapet.
Suksessen med det første Nye Ansatte Symposium ga nye kolleger muligheten til å bli kjent med hverandre og fremmet samspillet mellom de ansatte i bedriften, slik at de bedre kan tilpasse seg arbeidet og kulturen i bedriften. Det antas at med den kontinuerlige fremgangen til de nyansatte vil også selskapets virksomhet være på et høyere nivå.
#foldingwagon #business #ansatt #lunsjmøte #avdeling #tog #kommunisere
